Human Resource Management Associate degree
Avans Hogeschool
Deze opleiding
| locatieBreda |
| diplomaAd BA |
| typeregulier, 120 EC |
| start1 september |
| taalvolledig Nederlands |
| opleidingsduur2 jaar deeltijd |
| accreditatiesNVAO |
| croho-code80073 |
Human Resource Management is een beleidsondersteunend en -adviserend vakgebied. Je richt je op mensen in een organisatie, zonder de doelen van die organisatie uit het oog te verliezen. Het raakt zowel de menselijke als de bedrijfskundige kant van de HR-manager. De kunst is om het evenwicht te zoeken tussen alle belangen. Je leert de belangen van verschillende partijen te behartigen.
Bij de deeltijdopleiding Associate degree HRM is de werkomgeving belangrijk: werkplek-leren. Leervragen vanuit je werk zijn leidend in het opleidingsprogramma, dus dat vraagt om een actieve rol van jou als student. De docenten uit de praktijk zijn specialist in hun vakgebied. Persoonlijke aandacht staat voorop. Wij dagen je uit om je talenten te ontwikkelen en je grenzen te verleggen.
Deze opleiding heeft meerdere vormen :
- deeltijd te Breda
- voltijd te Roosendaal
- voltijd te Den Bosch
Waarom aan de Avans?
Naast de deeltijdopleiding Associate degree kun je ook kiezen voor de Bachelor deeltijdopleiding Human Resource Management. Deze deeltijdopleiding rond je af in 4 jaar.
Studieprogramma
HRM in de dynamische omgeving
De samenleving is constant in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Dat vraagt om een flexibele organisatie met medewerkers die willen en kunnen meebewegen.
Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.
Medewerkers aan boord
Als organisatie wil je graag de juiste medewerker op de juiste plek. De instroom begint met je bedrijf in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever. Vervolgens zoek en werf je nieuwe collega's.
De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.
Ontwikkelen van medewerkers
Meer en meer zoeken medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, binnen of buiten de organisatie. Termen als leven lang leren en duurzame inzetbaarheid zijn hot.
Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.
Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
Gelukkige medewerkers presteren beter. Je adviseert de directie over de wijze waarop duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterkt en geborgd kan worden.
Het advies omvat aanbevelingen gericht op het niveau van medewerker binnen de context van team en organisatie. Uiteraard past dit binnen de juridische kaders van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. De aanbevelingen zijn onderbouwd met actuele HR-kennis, juridische en financiële argumenten.
Managen van uitstroom
Als organisatie investeer je tijd en geld in het binnenhalen van de juiste mensen en dan wil je het verloop van je personeel natuurlijk zo laag mogelijk houden.
Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.
HRM in duurzame organisatieontwikkeling
Is HR ingebed in de planning- & controlecyclus van de organisatie? Dit toets je door de implementatie van een actueel operationeel HR-thema aan de organisatiedoelen op korte tot middellange termijn.
Op basis hiervan adviseer je de manager HRM over de wijze waarop het HR-thema ingebed kan worden in de bedrijfsvoering zodat de HRM-doelen en organisatiedoelstelling op elkaar aansluiten.
Verbeteren van een bestaand HR vraagstuk
Je stelt een diagnose voor een operationeel/tactisch vraagstuk op het gebied van in-, door- of uitstroom.
Je werkt je HR vraagstuk zelfstandig uit naar oplossingsmogelijkheden om het vraagstuk te verbeteren. Daarbij zijn de kosten en baten aangegeven.
Onderwijs
| taal van onderwijs | 100% nl |
|---|---|
| avondonderwijs | n.v.t. |
| afstandsonderwijs | n.v.t. |
onderwijsvormen
studielast
De deeltijdopleiding Human Resource Management Ad volg je op dinsdagmiddag en -avond in Den Bosch of donderdagmiddag en -avond in Breda. De lessen beginnen op beide locaties om 14.40 uur en eindigen om 21.40 uur. Reken op zo'n 8 tot 12 uur zelfstudie per week.bindend studieadvies
- minimaal 45 EC in de eerste 24 maanden
Toelating en kosten
startmomenten
aanmelding deadline : 1 juli 2024
wettelijk tarief : € 2150 (€1075 in het eerste jaar)
instellingstarief : € 6456
aanmelding deadline : 1 juli 2025
collegegeld nog niet bekend
toelaatbare profielen
| havo N&T | toelaatbaar |
|---|---|
| havo N&G | toelaatbaar |
| havo E&M | toelaatbaar |
| havo C&M | toelaatbaar |
| vwo N&T | toelaatbaar |
| vwo N&G | toelaatbaar |
| vwo E&M | toelaatbaar |
| vwo C&M | toelaatbaar |
| MBO niveau 4 | toelaatbaar |
toelatingseisen
werk naast de opleiding (duaal)
Als je met de Ad HRM deeltijdopleiding start, dan heb je bij voorkeur een relevante (groei)werkplek van ongeveer 20 uur per week. Hier:
- heb je voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen tot een oplossingsgerichte HR-professional
- kun je vakliteratuur, gegevens en regelgeving bestuderen, materialen gebruiken en inhoudelijk discussiëren over het vak
- kun je praktijkopdrachten uitvoeren, zoals een onderzoek, het voeren van een coachings- of sollicitatiegesprek of het maken van een organisatie-analyse.
Als je werkplek hier niet aan voldoet, kan het lastig zijn opdrachten uit te voeren. Dan is het raadzaam een andere werkplek te zoeken.
Keuzehulp
Studievergelijker
Human Resource Management
| € 326 gemiddelde kamerhuur |
| 43 eerstejaars |
| 83% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Human Resource Management (HRM)
| € 303 gemiddelde kamerhuur |
| 20 eerstejaars |
| ?% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
HBO Human Resource Management
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Human Resource Management
| € gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Na de studie
Beroepsperspectief / arbeidsmarkt
aansluitende masteropleidingen
| instelling | opleiding | instroomeisen |
|---|---|---|
| Amsterdam UVA | Bedrijfskunde in deeltijd / Executive Programme in Management Studies MSc part-time | + 22 EC pre-master |
| Maastricht University | Healthcare Policy, Innovation and Management | + aanv. eisen |
Potentiële beroepen
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het verzamelen en bijhouden van personeelsgegevens. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het opslaan van data voor alle werknemers, zoals wekelijks salaris, absenties, verkoop- of productiecijfers, verslagen van supervisors en reden van ontslag.
In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor het uitvoeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Een personeelsconsulent adviseert en ondersteunt managers of de directie van een bedrijf in de keuzes op gebied van personeel en organisatie. Ook medewerkers uit het bedrijf kunnen bij de personeelsconsulent terecht voor advies.
Contact
Student Support